Åldersstrategi och longevity
Strategisk åldersinkludering och longevity för organisationer
Ålderism påverkar hur vi rekryterar, leder, kommunicerar och värderar kompetens, ofta utan att vi märker det. Resultatet blir förlorad erfarenhet, svagare innovationskraft och minskad attraktionskraft som arbetsgivare och varumärke.
Vi är experter på att identifiera och hantera åldersstrukturer som hindrar utveckling. Genom analys, strategi och handling skapar vi hållbara och konkurrenskraftiga organisationer där fler kan bidra längre.
-
En djupgående genomlysning av företagskultur, processer och kommunikation.
Vi kartlägger hur ålder påverkar:Rekrytering, talangstrategi och intern rörlighet.
Ledarskapskultur och medarbetarupplevelse.
Kund- och målgrupps-kommunikation.
Leverans:Nulägesrapport
Risk- och potentialanalys
Rekommendationer på ledningsnivå
-
Vår metod för att mäta åldersinkludering över tid.
KEI Monitor ger ett mått på organisationens åldersinkludering.
Metoden bygger på intervjuer, dataanalys och beteendeinsikter och ger:Ett tydligt utgångsläge.
Tydliga prioriteringsområden.
Möjlighet att följa och mäta förändring över tid.
-
Från insikt till styrning och mätbar utveckling.
Vi tar fram en förändringsplan som kan aktiveras direkt. Planen kan exempelvis innehålla:Policy- och processrevidering.
Ledarskaps- och kompetensprogram.
Kommunikationsplan.
Strategi för att behålla talanger och employer branding-stöd.
-
Löpande rådgivning där vi fungerar som er strategiska partner.
Vi säkerställer framåtdrift och effekt genom:Senior rådgivning till ledning och HR.
Workshops och utbildningsinsatser.
Kommunikationsstöd internt och externt.
Stöd i opinionsbildning och positionering.
Varför oss?
Vi arbetar kunskapsbaserat, strategiskt och nära verksamheten. Med analys, forskning och mod stöttar vi organisationer att utveckla en kultur där fler kan bidra längre, och där kompetens och erfarenhet är en styrka som driver affär.