Samtal om ålderism med äldreminister Anna tenje

Per Schlingmann, Monica Lindstedt grundare Hemfrid, Anna Tenje, äldreminister, Hanna Lindberg, Kei and Friends.

EVENT. Den 18 november samlade vi ledare, beslutsfattare och nyfikna röster till ett frukostsamtal om en fråga som berör oss alla, men som fortfarande alltför sällan adresseras strategiskt: ålderism.

På plats fanns äldre- och socialförsäkringsminister Anna Tenje (M) och Monica Lindstedt, grundare av Hemfrid. Två röster som från olika perspektiv arbetar med frågor som rör arbetsliv, förändrade livsfaser och hur vi tar tillvara erfarenhet i samhället.

Demografin förändras, men strukturerna består

Vi lever längre och är friskare högre upp i åldrarna. Allt fler vill och kan bidra långt bortom de normer som länge präglat arbetsliv och samhällsstruktur.

Samtidigt lever gamla föreställningar om ålder kvar, och begränsar just detta.

Under samtalet återkom flera exempel på hur regelverk, normer och invanda synsätt fortsätter att bromsa utveckling, inte bara i arbetslivet utan också i andra delar av samhället. Ett konkret exempel som lyftes av Therése Neaimé var åldersgränserna för IVF, ett område som tydligt illustrerar hur regelverk inte hänger med i ett samhälle där livsfaser förändras.

Från exkludering till konkurrenskraft

Ålderism är inte bara en fråga om inkludering och rättvisa. Det är i hög grad en konkurrensfråga.

Organisationer som inte tar tillvara erfarenhet tappar inte bara människor, utan också kompetens, omdöme och kontinuitet och i förlängningen innovationsförmåga.

I en tid präglad av omställning och kompetensbrist blir det allt svårare att motivera strukturer där människor sorteras bort just när deras erfarenhet är som mest värdefull.

Här blev Monica Lindstedts perspektiv särskilt tydligt. Entreprenörskap, arbetsliv och värdeskapande följer inte en linjär kurva – och gör det allt mindre i takt med att vi lever längre, byter spår oftare och omdefinierar livets olika faser.

Det märktes också i rummet. Frågorna från publiken var många, initierade och tydligt framåtblickande. Det fanns en vilja att förstå, och att omsätta insikterna i handling.

Samtalet bekräftade något vi ser i allt fler uppdrag: De organisationer som ser den demografiska förändringen och agerar på den kommer att ha ett tydligt försprång.

Att inkludera äldre handlar inte om godhetssignalering. Det handlar om att förstå och tillvarata erfarenhet som strategisk resurs.